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          “解鎖”線上求職 應屆生準備好了嗎

          2020-04-02 16:44 來源:中國青年報

          教育部數據顯示,2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬。受疫情影響,企業和高校將傳統的線下招聘轉移到了線上。從2月28日開始,教育部正式推出24365全天候網上服務,24小時服務不“打烊”,幫助畢業生求職。

          上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對1923名應屆生進行的一項調查顯示,92.2%的受訪應屆生進行了線上求職,69.8%的受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制,覆蓋面更廣,73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備,65.6%的受訪應屆生建議收集更多的招聘信息。

          受訪者中,男性占46.4%,女性占53.6%。文科生占33.4%,理科生占49.4%,工科生占16.3%,其他占0.9%。

          92.2%受訪應屆生進行了線上求職

          經濟學專業的應屆生韓梅(化名)已經在線上投遞了十幾份簡歷,參加了兩家單位的線上招聘面試。她的同學大部分也都在線上求職,“大多都還在面試階段”。

          南京某高校計算機專業應屆畢業生范婷最近也進行了線上求職,通過線上招聘會,投遞了幾十份簡歷,參加了兩家單位的筆試和面試。

          北京某高校會計專業大四學生王歡(化名),目前一直在線上求職,他通過了兩家企業的線上筆試,并參加了一個證券公司的會計面試。“我老家的同學也有在線上投簡歷的,但獲得工作機會的不多”。

          調查顯示,92.2%的受訪應屆生進行了線上求職。具體說來,82.4%的受訪應屆生在線上投了簡歷,58.2%的受訪應屆生參加了線上面試,51.5%的受訪應屆生參加了線上筆試,41.6%的受訪應屆生參加了線上宣講會,27.2%的受訪應屆生經歷了線上錄取。

          “這段時間我們學校一直在努力為畢業生對接更多的線上招聘會資源。”武漢某高校法語專業畢業班輔導員李紅(化名)說,這段時間學生們都是線上求職,她班里有部分學生成功地和用人單位簽約了。

          調查顯示,53.9%的受訪應屆生通過線上求職找到了工作,44.3%的受訪應屆生還沒有。76.2%的受訪應屆生表示身邊通過線上求職找到工作的人多。

          龍鵬(化名)是廣西桂林某高校畢業班的輔導員,他介紹,這段時間學校的就業部門一直在給畢業生推送線上招聘信息,平均每天三四條。不過,龍鵬覺得自己班的學生對于線上招聘還不適應,“由于缺乏面對面的交流,有的學生即使通過了我們推薦企業的面試,還擔心會不會被騙”。

          69.8%受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制

          韓梅覺得,雖然面試需要提前調試好網絡,避免環境干擾,但是總體來說,線上求職更省時省力。“另外,我性格比較內斂,這種面試方式避免了和很多人接觸,就算是群面,也是各說各的,沒那么緊張”。

          線上求職有哪些便利之處?69.8%的受訪應屆生認為覆蓋面更廣,打破了地域限制,69.8%的受訪應屆生覺得可以省去來回奔波的麻煩,50.8%的受訪應屆生認為在自己熟悉的環境中進行,可以減少緊張焦慮。其他還有:提高求職的效率(48.0%),不用擠招聘會,體驗更好(40.5%),無接觸,更安全(34.1%)等。

          “線上招聘應該是整體的發展趨勢,并不只是臨時舉措。”中國人民大學勞動人事學院教授林新奇分析,線上招聘已經存在了很久,之前線上招聘更多是在線上報名、投遞和篩選簡歷,現在更多地發展到了筆試、面試。“線上招聘和求職可以降低成本,提高效率,不受時間、距離的影響,這些優勢會推動線上招聘的發展,并使之成為趨勢”。

          73.1%受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備

          在哈爾濱某保險公司從事校園招聘工作的鄭文(化名)說,她所在的公司特意調整了招聘考核的順序,“以往都是通過了面試再做測評,現在是先做測評,如果不通過就不面試了。如果是本地的,過了線上面試,我們還會安排線下面試”。

          鄭文告訴記者,一些求職者在線上面試時的狀態沒有線下好,可能是因為在家面試過于放松。她提醒應屆生在線上面試前,要測試網絡,確保信號良好,并且要著裝得體。

          在某新媒體公司從事招聘工作的秦杰(化名)表示,面試官不光會聽應聘者說,還會觀察其肢體動作,“轉筆、眼神不好等問題,從鏡頭上看很明顯,給面試官的感覺會不太好”。

          鄭杰提示,求職者可以在面試前,對著鏡子或者手機、電腦的攝像頭,做一些練習和模擬,調整自己的體態、儀表。

          “線上交流可能更多靠語言,表情和動作的作用不如線下明顯,會給雙方交流帶來一些障礙。”龍鵬說,他會建議學生參加線上面試時盡量言簡意賅,自信一些。

          對線上求職,73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備,65.6%的受訪應屆生建議關注收集更多招聘信息。其他還有:充分了解線上求職的流程(62.2%),盡可能在整潔的環境中面試(52.6%)以及注意保持得體的妝容(33.1%)等。

          雖然目前線上招聘成為了一種趨勢,但林新奇也提醒,“求職者一定要多加甄別,慎重選擇,特別是涉及繳費、個人信息時,要提高防范意識。不要不計成本地廣撒網,給自己造成不必要的麻煩”。

          “線上招聘不受時空約束,對于求職者來說,可能與自己一同面試競爭的人也多了。要結合自己的優勢、企業招聘需求有針對性地準備。”林新奇認為,線上招聘的發展對于應聘者來說,挑戰與機會并存,應聘者要借這個機會提升自己各方面的能力。(記者 孫山)

           
           

          責任編輯:湯少貴

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